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临时Covid-19政策

可以找到与Covid-19相关的所有更新和公告: //learn.uat.edu/novel-c要么onavirus-.covid-19.

Covid-19员工依赖奖学金

我们知道这些都是很多艰难的时刻,我们希望做更多,以帮助我们的bt365app家庭,谁可能已经从他们的工作或学校之前移位。许多人正在借此机会获得学位并获得新的技能组。要提供额外的支持,我们暂时降低了最低服务年要求,如下所示:

  • 一年 全日制服务 - 家属在计划学费中获得25%的奖学金。
  • 两年 全日制服务 - 家属在计划学费获得50%的奖学金。
  • 三年 全日制服务 - 家属在计划学费获得75%的奖学金。
  • 五年或更长时间 全日制服务 - 家属在计划学费获得90%的奖学金。

员工家属必须申请,注册和开始课程,直到2020年11月16日的年度开始日期。原始计划的一般条件保持不变 可以在这里找到.

修订05/2020.

Covid-19就业终止政策更新

在此期间,员工表现或行为终止步骤(书面警告/履约协议)的第二步暂停。管理层可以直接到试用阶段。原始政策的其他条件保持不变 可以在这里找到.

修订03/2020.

Covid-19专业判决政策

澳门赌场手机版下载致力于帮助Covid-19大流行受到经济影响的学生和家庭。虽然联邦学生援助(FAFSA)的免费申请不提供具有影响其支付学生教育能力的特殊情况的家庭,但可能会要求提供专业判断。专业判断是指学校的财政援助管理人员的权威,以便逐案对出勤费用或用于计算EFC以反映学生的特殊情况的数据元素进行调整。如果学生和/或其家庭受到Covid-19大流行的财务影响,请达到您的经济援助管理员,看看是否可能由于您的特殊情况要求提供专业判断。文件将按案例征求要求,并将由财政援助署署长审查最终批准。

修订03/2020.

Covid-19临时返回工作政策

为了使我们的员工和学生尽可能安全地,bt365app正在实施多项安全预防措施 CDC。所有员工都必须在每天进入澳门赌场之前同意并遵守这些措施。

在来澳门赌场之前:

  • 如果你感到恶心或不适,你就不会上班。
  • 如果您发烧了100.4°F,您将不会重返工作,直到您没有发烧72小时。
  • 如果您已经接触到已被诊断为Covid-19的另一个人,您将不会从暴露于诊断的个人时返回澳门赌场14天。
  • 如果您已经测试了Covid-19和体验症状的肯定,您应该在症状首次出现后分离10天。在10天的时间后,如果24小时通过发烧而没有发烧的药物,如果没有发烧药物,并且如果咳嗽和呼吸急促,有所改善,你可以在第二次测试回报后重返工作岗位结果结果。
  • 如果您已经测试了Covid-19的阳性并且不经历任何症状,则应在正面测试后抵消10天,然后在第二次测试返回返回效果后可以返回工作。
  • 如果您已在没有适当的社交疏散和面具穿的人群中,您将遵循14天的检疫规则。

在澳门赌场里:

  • 您每次进入建筑时都会走过温度检查站。对于在检查期间具有升高的温度的人,您将被要求在房间等待冷却并完成第二个检查。如果您的温度没有恢复正常,您将立即离开澳门赌场并遵循上述72小时的发烧要求。
  • 当您在bt365app的澳门赌场以及澳门赌场内时,您将保持适当的社交偏差,至少与其他人相比,除了乌马特的澳门赌场。
  • 在建筑物或建筑物场地时,您将戴面具。如果您忘记了面具,bt365app供应有限的可用面罩供您佩戴。如果您需要一个可重复使用的面具,bt365app在粘附中待售掩模,并且所有收益就直接到了我们在线学生的Covid-19救济基金。
  • 每次使用浴室,食物或与公共使用设备互动时,您都会常常洗手。
  • 在另一名员工或学生在您的工作区域附近以及每天的班次结束后,您将在桌面/工作区上使用消毒擦拭巾或清洁剂。
  • 如果由于间隔约束,如果无法维持正确的社交偏移,则将通过团队或缩放举行会议。
  • 您不会带来不需要在澳门赌场的访客。

通过同意上述每一个条款,您有助于为我们的学生和员工提供安全的环境,并感谢您的帮助。 bt365app无法保证,建筑物仍将免费持续疾病,我们要求所有员工负责任地行事,并保持整体bt365app社区的安全和健康。请定期返回本节以获取最新信息。

修订了10/2020.

Covid-19安全政策

澳门赌场手机版下载致力于采取安全和测量的Covid-19安全方法。对于可预见的未来,bt365app将在虚拟环境中托管大多数课程。 uat的宿舍,主要建筑和食品服务对目前居住在创始人霍尔的学生仍然开放,选择大学运营所需的供应商,并清理少数员工在澳门赌场内工作。没有大学组织发展部门批准的澳门赌场内没有其他访客或非学生。

所有人都有uat的财产人员需要佩戴遮盖鼻子和嘴巴(即:面罩或面膜)的脸部,穿过建筑物南部的东门,通过温度检查并遵循社会脱节措施。 uat的财产不允许未经授权的游客或客人。如果访客或访客拒绝离开,则会要求警方呼吁侵犯违规行为。

对这一政策的任何违法行为都是违反了学生和雇员行为准则,可能导致大学的学生驱逐或终止雇员的就业以及与供应商终止合同。

面部覆盖物

bt365app要求所有学生,教师,员工和人员供应商戴上面膜,脸上的面膜,面部覆盖或面部盾牌。这包括; uat宿舍(卧室外),uat的主楼和所有室外空间。

如果员工或学生在他们的宿舍,办公室或书桌上独自一人,或者在咖啡馆或员工休息室进食,可能会被拆除面部覆盖物,只要学生/员工至少距他人6英尺。当可能时,学生/员工应在不使用面部覆盖物时彼此远离6英尺。

如果学生,员工或供应商没有面具,将提供一次性面具。

温度检查

任何进入bt365app主楼的人都需要走过温度扫描仪。该扫描仪测试一个人的表面体温。当我们位于坦皮中时,我们知道表面体温可能会呈现人为高。因此,以下程序到位:

  • 如果一个人收到一个红色盒子(表示高体温),它们需要坐在凉爽的房间(门户前置房间)约10分钟并再次重新检查它们的温度。
  • 如果该人的温度仍然很高,则需要立即离开bt365app而不会返回,直到它们可以产生负活性Covid-19测试,并且已经过72小时发烧。
  • 如果这个人是生活在宿舍里的学生,他们就会立即向一个值班汇集到远离他人的孤立房间的RA。
  • 任何用高温测试的人都需要获得活性Covid-19测试,并保留孤立,直到产生负Covid-19测试,并且它们是免费的72小时。

社交隔离

bt365app澳门赌场里的所有人都需要社交距离。这意味着任何时候都不应该在另一个人的6英尺范围内。建立了以下措施,以帮助每个人都享受社交距离:

  • 剧院座椅已标有纸张,以保持开放式座位,彼此至少6英尺。
  • 贴纸已被放置在公共区域楼层上,以在线等待时展示6英尺的距离。
  • 咖啡馆表和电脑公共电脑的距离至少为6英尺,因此这些区域可以提供社交偏移。
  • 教室被锁上了,鼓励​​学生在开放区域工作。
  • 在澳门赌场课程返回时,课堂上最多可允许10人(剧院一次允许最多25人),课程可能是交错的,学生可以选择继续留在家和参加几乎是课程。

2019冠状病毒病症状

有许多Covid-19症状改变了人的人。 Covid-19最常见的症状可能包括以下任何一种:

  • 发热
  • 咳嗽
  • 气促
  • 咽喉痛
  • 恶心,犯下和腹泻
  • 肌肉疼痛
  • 无法解释的嗅觉和/或味道的损失

这项政策是一致的 疾病控制和预防中心的指导,这使得脸部覆盖物,除了社会疏散措施之外,还是限制Covid-19传播中最有效的策略之一。

修订06/2020.

Covid-19从家庭指导方面工作

请拜访 seath.uat.edu/wfh. 对于从家庭指南工作的Covid-19。

修订04/2020.

学术自由政策

澳门赌场手机版下载(bt365app)维持学术自由的气氛,确保开放的思想表达促进学习。学术自由包括询问,思想,表达和出版物的自由。在bt365app的建立的学习方法和政策中,员工提供了自由,使得提高学生学习经验并确保达成建立的学习成果。

员工有责任和自由来思考和提供学习经验,以完成大学政策和教师手册中规定的建立的学习方法,政策和期望的建立计划目标。所有bt365app员工都是免费的,预计将使用他们的经验和见解来设计材料和雇用针对学习者特殊需求的环境。员工可以自由地表达他们在讨论他们的主题方面讨论与他们指导的方案和课程相关的目标,可能不会受到惩罚的目标。

修订03/2019.

事故政策

每个经理都负责使他们的部门成为一个安全的地方,应该报告任何安全危险或不安全的惯例。

员工将报告到他们经理工作时间发生的所有事故。组织发展(OD)为了开始工人的赔偿索赔。如果经理或员工觉得急救和/或医生的服务是必要的,经理应立即安排此服务,然后通知OD。

修订03/2019.

Affirmative Action & Equal Opp要么tunity Policy

澳门赌场手机版下载(bt365app)在性别,种族,色彩,年龄,国籍,宗教,残疾,退伍军人身份,性别认同和/或性取向的基础上,不歧视任何合格的人。作为联邦承包商,该大学致力于对妇女,少数民族,残疾个人的就业行动和涵盖退伍军人的肯定行动。

负责招聘和招生的经理和其他人员必须采取一切必要的行动,以消除对雇员,申请人和进步技术大学的雇员申请人的歧视。

该大学将保留以众多民族分销,性和工作分类归类的所有雇员的最新记录,并每年维持和年度报告提交给平等机会委员会。

所有员工将在就业时建议,我们是一个平等的机会雇主,招聘,促销或降级仅基于个人的资格和执行工作的能力。

The University has appointed Organizational Development to serve as the Equal Employment Officer/ Affirmative Action Officer who are authorized to supply reports and represent this company in all matters regarding this Equal Employment Officer & affirmative action program. The designated official shall work with each department manager and other selected officials to further the implementation of these programs and monit要么 the progress being made.

修订03/2019.

美国人残疾法案就业职责政策

残疾法案(ADA)的美国人被颁布给残疾人公民权利,即现在通过1964年的民权法案的基础上的残疾人公民权利。Ada于1992年7月生效并禁止基于残疾的歧视。

澳门赌场手机版下载并没有以任何基础歧视,事实上欢迎残疾雇员。学院的设施均为残疾人设计了许多特殊的住宿。

ADA是一个非常积极的立法,学院愉快地符合其所有条款。作为超过25人和公共服务提供商的雇主,ADA影响了两个方面的大学:美国人的残疾人就业和这些人的服务。

个人可能不仅仅是在身体或精神残疾的基础上被取消资格。但是,应符合技能,经验和教育等工作的基本资格,以及符合任何安全要求,但不限于:视觉,演讲和听力障碍,符合任何安全要求;精神障碍,情绪疾病和特定的学习障碍;脑瘫;癫痫;肌营养不良症;多发性硬化症;骨科条件;癌症;心脏病;糖尿病;和患有结核病和艾滋病毒疾病(无论是症状还是无症状)的传染性和非难治性疾病。 ADA禁止歧视残疾人在就业中,包括要求已知残疾人“合理住宿”的具体要求。

“合理的住宿”是 - 使现有设施能够被残疾人易于访问和可供使用;包括作业重组,重新分配或修改的工作时间表。雇主预计将提供成本效益和及时的住宿 - 雇主预计不会持续“过度困难”以适应。这被定义为“在制造住宿中产生的重大困难或费用”。此外,“歧视”也可能是残疾员工的分离或单独的促销路径,或在就业申请中使用与残疾人有关的问题。

大学及其员工都可能对歧视行为负责。

聘用或管理人员所涉及的所有个人必须确保招聘,管理,纪律,促进,培训和射击仅在个人的绩效,资格等的基础上完成,而不是在残疾的基础上完成。任何合格的个人必须相当考虑就业,任务和促销。此外,管理人员应与管理团队和其他人会面,以便能够在途中进行全面讨论合格残疾员工,并给予他们应得的机会。

必须立即引起所有歧视投诉,引起组织发展的关注。

美国人副本的美国人的副本和指导方针都在组织发展中保存。

修订03/2019.

丧亲休假政策

澳门赌场手机版下载提供付出的丧亲休假,以便允许员工与家庭成员共度时光,这些家庭成员接近生命结束以及在失去立即家庭成员后哀悼的时间。立即家庭成员包括;配偶/重要的其他,孩子,母亲,父亲,姐妹,兄弟,母亲和岳父,弟弟和嫂子,祖父母和祖父母。

所有bt365app员工都将给予3天的家庭成员,为居住在州或雇员的家庭成员或在直接责任死者安排的雇员的情况下,为5天的家庭成员提供3天。如果需要额外的时间,可能会因监督批准而采取休假或个人假。 Bereavement假期基于您在一周内的正常日子。如果您是全职员工,您的休假将按全职费率支付,并根据您的平均小时工作。如果您是¾时间或兼职员工,您的薪酬率将基于您的平均工作时间和正常的薪酬率(例如,如果您通常工作12小时/周,并且休假5天,您将获得支付以正常的薪酬率为12小时)。

前进技术大学为宠物通过时为员工提供1天的病时。这不是官方休假,而是一个额外的病假。

修订03/2020.

建立疏散政策

澳门赌场手机版下载可以为bt365app学生,员工和客人创造最安全的工作和学习环境。有时可能有情况;但是,这超出了我们的控制。澳门赌场安全和澳门赌场设施经理办公室为所有bt365app员工和学生提供紧急计划和程序,以防建筑物疏散。澳门赌场安全办公室或uat经理将根据事件确定需要确定疏散的必要性。可能需要疏散,以保护在建筑物中的员工和学生。可能存在疏散的一些常见原因包括(但不限于):

  • 自然灾害
  • 停电(除了指定IT人员之外)
  • 威胁健康和安全
  • 恐怖袭击
  • 办公室安全经理或一名要求疏散的官员确定的事件

在任何情况下,可能需要留在建筑物内所需的关键个人。为了准备大学的员工和学生在紧急情况下迅速应对澳门赌场安全和澳门赌场设施的办公室,将维持和测试疏散程序和大学的紧急通知系统。此外,澳门赌场安全办公室将进行疏散演习,并将测试和检查大学警报和其他应急系统。澳门赌场安全部门将记录所有教育活动,系统测试,钻探以及与紧急程序有关的所有其他信息。 bt365app员工和学生负责教育客人的这些程序以及紧急出口的位置,以确保其安全。紧急程序小册子在整个大学张贴以及每个学习区的疏散地图。学生和员工可以通过联系澳门赌场安全办公室了解疏散程序和紧急情况。

  1. 教育
    • 建筑物的平面图,最近的紧急出口将显示在整个建筑物的所有实验室和教室中,并将分发给所有部门经理。部门经理负责培训新员工,并向所有员工和学生传播信息。
  2. 紧急通知系统
    • 如果发生紧急情况,将激活紧急通知系统(ENS)将被激活,并且有关紧急情况的信息将被发送给所有bt365app员工和学生,他们通过澳门赌场安全或组织发展办公室注册了电话号码和电子邮件地址,通过短信和电子邮件。如果发生火灾或火灾,则会发出警报。
  3. 如果有紧急情况,该怎么办
    • 听到闹钟或被通知需要疏散建筑物的事件,员工应立即并冷静地进入最近的紧急出口。紧急出口位于一楼;二楼的个体必须乘坐最近的疏散路线到一楼进行一楼出口。教师应该向学生沟通最近的出口,留在最后一个学生离开房间,然后退出关闭他们后面的门。
    • 经理应该确保每个人都离开了他们的办公室,然后在他们离开时保护办公室,确保员工和学生正在撤离建筑物。在可能没有听到警报的情况下或在无法响起警报的情况下,如果经理将办公室或课堂与乘客看到办公室或课堂,他们应该进入该区域以通知乘客应急疏散,然后确保该区域。
    • 如果可能,安全官员和其他指定的个人将保证每个人都离开了建筑物,他们会监控退出,以确保没有人回到建筑物,直到他们被通知,这是安全的。
    • 退出建筑物后,所有所涉及的人都将被建议到下一个行动。
  4. 澳门赌场安全办公室的责任
    • 澳门赌场安全或指定人的办公室将在安全返回建筑物时通知管理人员,他们反过来会告诉学生和人员。
    • 疏散演习将于设施日志中的澳门赌场安全办公室记录。
    • 将由澳门赌场安全办公室执行和记录报警系统的测试和检查。

修订03/2019.

澳门赌场安全政策

澳门赌场手机版下载是一个在更大的城市环境中是一个独特的安全和安全的社区。大学致力于为所有学生,员工和客人维护这种安全和安全的学习和工作环境。所有大学生,员工和客人都最终负责自己的个人安全和财物的安全。有以下安全和安全原则是为了帮助大学社区维护我们今天享受的安全和安全的澳门赌场:

大学安全哲学

该大学认为自己是一个独特的技术精致的学生和工作人员,他们学会了合作和团队共同合作,以满足教育和专业的无数挑战。对大学安全的承诺是基于哲学,即团队和使用技术的机构能力产生优于简单的个人态度的结果。因此,安全哲学基于三个关键要素:

  1. 每个人都负责警惕识别安全问题
  2. 必须通过精心设计的解决方案来实现及时警告和通信,并且可以根据情况包括紧急通知系统和/或bt365app Intranet页面。
  3. 大学社区的每个成员都需要授权采取适当的措施,以最大限度地为自己和社区成员制定安全。

这些原则旨在为澳门赌场安全办公室以及大学的所有机构部门设计和雇用这些原则。这些原则将在与学生,教师和员工的互动中找到表达,并最终通过协调澳门赌场安全办公室的协调来加强。

个人安全和社区意识

澳门赌场安全要求学生和员工对自己的个人安全承担合理的责任。在这方面,所有学生和员工都必须采取常识预防措施,以确保自己和大学社区其他成员的安全。鼓励学生和雇员参加安全和安全相关活动,以了解有关个人责任和保护的更多信息。

澳门赌场设施

设施部门维持大学建筑和理由,担心安全和安全。设施部门定期检查所有设施,迅速修复,影响安全或安全。注意到可能创造安全或安全风险的条件的任何学生或雇员都应立即通知设施部门 602-383-8228或者在内部网上提交设施工作订单。

如果你见证了紧急情况

如果您目睹涉及人身安全或财产的紧急情况立即拨打9-1-1,然后向学生服务或澳门赌场安全办公室汇报。应向指定的安全官报告所有其他可疑活动和危险条件。通过致电非紧急电话号码联系Tempe警方,它也可能是谨慎的: 480-966-6211.

及时警告

对大学安全哲学的一体化是对我们社区安全的任何迫在眉睫或持续危险的原则必须尽可能快速地传播,尽可能快速地传播,以便提供有必要的信息,使得学生和员工能够采取合理的措施来确保自己的个人和集体安全。警告可以利用多个通信路径,例如电子邮件,短信和人员通信。除了通过澳门赌场安全办公室的大学立即沟通选择外,还将通过必要的技术沟通渠道为学生和员工提供任何持续或长期危险。澳门赌场安全办公室的警告将包含聘请社区每个成员所需的所有适当步骤所需的信息,以最大化他或她的安全。所有事件必须立即记录。

如果对学生或雇员的安全威胁到了迫在眉睫的威胁,所有社区成员都预计将利用 Erroust@uat.edu. 电子邮件组通过全面大学电子邮件系统传达威胁的性质和程度。

Jeanne Clery披露澳门赌场安全政策和澳门赌场犯罪统计法案

遵守联邦法律,第34条CFR第668.46部分,大学可供学生,员工和预期学生澳门赌场犯罪统计,根据教育部规定要求。犯罪统计数据可以: uat.edu/campus -security..

有关更多信息,大学目前的年度安全报告可用于: uat.edu/campus -security.。您可以从此链接打印纸张版本的年度安全报告或联系澳门赌场安全办公室或学生服务的成员,以获取纸质副本。如果您想要寄给您的副本,请使用您的请求包含您的全名和邮寄地址。

澳门赌场澳门赌场安全的问题,疑虑和评论应针对澳门赌场安全经理 480-351-7896.

修订03/2019.

改变地址或家庭状况政策

员工应当保持前进技术,以及时的方式向其地址,电话号码或家庭状况的任何变更提供建议,以便可以更新其员工文件。

修订03/2019.

毒品和酒精政策的大学政策

1988年的无毒工作场所行为和无毒学校和社区法案修正案要求澳门赌场手机版下载采用并实施一个计划,以防止非法制造,分配,分配,占有或使用非法毒品或酒精学生和员工在大学财产或大学设施,或大学活动,并提供抗药物和酗酒计划。

澳门赌场手机版下载致力于维护没有非法毒品和药物和酗酒的环境。 1989年的无毒学校和社区法令修正案(有效9-1-90)要求为所有学生和员工提供以下信息。

毒品大学政策

在大学建筑或地面和大学赞助的活动中禁止出售,使用占有或禁止药物或受控物质的分配。 “药物”术语涵盖了第34章修订规则第13-3401至13-3422章中所定义的所有受控物质。违法者受到大学纪律的约束,包括解雇大学或终止就业和转诊进行起诉。

被定罪违反了大学或由大学赞助的财产的刑事毒品法规的任何违反刑事案例,必须在五个日历日内以书面形式通知他或她的经理或认可的信念定罪。

与非法药物或酒精使用相关的健康风险

毒品

罂粟如鸦片,吗啡和海洛因,可以引起兴奋,嗜睡,呼吸抑郁,收缩瞳孔和恶心。过量的麻醉剂的症状是缓慢而浅的呼吸,粘性皮肤,抽搐,昏迷和可能的死亡。遇到瘾对麻醉品的人员可以体验水汪汪的眼睛,流鼻涕,打呵欠,食欲不振,烦躁,震颤,恐慌,痉挛,恶心,寒冷和出汗。

抑制剂如巴比妥酸盐和卓越物可以引起肉类,迷失方向和醉酒行为。过量的抑制剂导致浅呼吸,粘性皮肤,扩张的瞳孔,弱和快速脉冲,昏迷和可能的死亡。戒断症状包括焦虑,失眠,震颤,谵妄,抽搐和可能的死亡。

诸如可卡因和裂缝的兴奋剂可导致提高警觉性或兴奋,增加的脉搏率和血压,失眠和食欲不振。过量的兴奋剂导致搅拌,并增加体温,幻觉,抽搐和可能的死亡。戒断症状包括冷漠,睡眠,烦躁,抑郁和/或迷失方向的长期。

LSD和Amphetamines等幻锐的原因导致幻想和幻觉,时间和距离的感知差。过量的影响包括精神病和可能的死亡。

大麻和哈希米什会引起兴奋,增加食欲,放松的抑制和迷失方的行为。过量的影响包括疲劳,偏执和可能的精神病。戒断症状包括失眠,多动,和食欲下降。

酒精消耗导致行为的许多明显的变化。甚至低剂量均显着损害驾驶汽车所需的判断和协调,增加了驾驶员将参与事故的可能性。低至中等剂量的酒精也增加了各种侵略性行为的发生率,包括配偶和虐待虐待。中度至高剂量的酒精导致较高的心理功能造成显着的损伤,严重改变了一个人的学习和记住信息的能力。非常高的剂量会导致呼吸抑郁和死亡。如果与中枢神经系统的其他抑郁症相结合,较低剂量的酒精将产生刚刚描述的效果。

反复使用酒精会导致依赖。突然停止酒精摄入量可能会产生戒断症状,​​包括严重的焦虑,震颤,幻觉和抽搐。酒精戒烟可以危及生命。长期消耗大量酒精,特别是在结合营养差时,也可以导致永久性损害脑和肝脏等重要器官。

在怀孕期间喝酒的母亲可能会产生胎儿酒精综合征的婴儿。这些婴儿具有不可逆转的身体异常和精神缺陷。此外,研究表明,比非酒精父母的孩子,酒精父母的孩子患者变得更大的风险。

大学的义务

该大学必须通知适当的联邦机构(例如,教育部)在收到毒品或酒精相关罪行定罪通知后的十天内全部或在整个机构资金的全部或部门支付的任何员工或学生工作人员的定罪。该大学还必须诚信努力维持无毒的工作场所,提供毒品意识教育,协助寻求待遇或康复的学生和员工,通知员工和学生的政策,并实施并执行该政策。

酒精大学政策

澳门赌场禁止销售,分配或消费酒精饮料,除非特别授权于大学官员批准的活动。在所有其他案例中,禁止占有,消费或分布酒精饮料。

学生们

遵守大学药物和酒精政策的规定是大学出席的条件。这些政策的违规者受到纪律的约束,包括从大学和调查的驱逐出境。

雇员

遵守大学药物和酒精政策的规定是一项就业条件。违规者受到纪律的约束,包括终止就业,转介起诉或纠正措施,因为大学认为适当。

学生工人受到纪律的约束,包括终止就业,转介起诉或纠正措施,因为大学认为适当。

地方国和联邦法律

澳门赌场开放集装箱政策

必须以书面形式要求在特定事件上申请大学财产的允许,并由大学官员授予书面。

对于酒精饮料的分配器,以下亚利桑那州法律的规定涉及。

最低购买年龄

没有人应卖出,交付,赠送或造成,允许或采购将其销售,交付或将任何酒精饮料销售给21岁以下的人或出现的人。如果有疑问,分配器有义务要求在法定年龄的证明。

假识别

在亚利桑那州,任何21岁以下的人都呈现虚假或欺诈性书面鉴定,以确保酒精饮料犯了刑事犯罪。

拥有大麻

故意拥有或使用大麻在亚利桑那州的人犯了重罪。

喝酒和驾驶

所有国家都禁止饮酒和驾驶。在亚利桑那州,如果运营商或控制车辆的人在丝毫程度上受损,则操作机动车辆是非法的。被定罪的人可以在监狱或更多的情况下服务,并且罚款不低于250美元。

亚利桑那州国家机动车法

饮酒和驾驶的规则和处罚适用于在非法药物的影响下驾驶机动车。

COUNSELING, REHABILITATION & RE-ENTRY SERVICES

学生寻求大学或推荐用于毒品和酒精滥用的社区服务的学生应致电或参观位于学生办公室的学生服务办公室。

寻求咨询和转诊的员工应向组织发展部寻求援助。有关这些计划的信息,请致电人力资源部(hr@uat.edu.)。

对于其他援助或咨询,学生和员工可以联系以下机构和计划:

国家药物管制政策毒品政策信息清算室
Po Box 6000 Rockville,MD 20849-6000
电话: 800-666-3332
URL: whitehouse.gov/ondcp/

无毒美国(当地办事处)的伙伴关系
3030ñ。中央大道套房509
凤凰,AZ. 85012
电话: 602-264-5700.
URL: 药物reaz.要么g.

美国药物执法机构,凤凰师
电话: 602-664-5600.
URL: //www.dea.gov/domestic-division/phoenix.

社区Bridges,Inc。 - 东谷成瘾恢复中心和门诊
560秒。 Belleview A室A.
Mesa,AZ. 85204
电话: 480-962-7711

ri国际
2701ñ。第16章。套房316.
凤凰,AZ. 85006
24小时帮助: 866-481-5361
电话: 602-650-1212

东谷物质滥用中心
1550 e。大学博士。套房F-1
Mesa,AZ. 85203
电话: 480-833-8122

Terros行为保健服务
4909 e McDowell Rd。
凤凰城,AZ. 85008
电话: 602-685-6000.

酗酒者匿名
盐河互动
3215 e。 Thunderbird Rd。
凤凰,AZ. 85032
电话: 602-264-1341

empact(自杀预防中心)
618秒麦迪逊博士。
Tempe,AZ. 85281
电话: 480-784-1514
URL: Lafronteraarizona.要么g.

圣卢克的行为健康中心
1800 e。 van buren st。
凤凰,AZ. 85006
电话: 602-251-8535 要么 800-821-4193 (如果从亚利桑那州呼出)

修订03/2019.

bt365app员工和教师薪酬计划

计划的目标

建立一个统一的补偿计划,即大学希望加强大学的交叉部门,奖励行为,持续可预见的未来,旨在提供非管理增长,赔偿属性是相对于工作的。看跌期权的经理在同一侧的员工找到并留住人的关键岗位,提高竞争力。

哲学

员工预计将从他们目前的工作岗位那里学习,然后通过教育和增加的责任进入下一级别。每个位置的补偿基于所执行的角色。该大学在所有部门中创造了均匀的赔偿,并且在计划的制约因素外谈判薪金非常令人鼓舞。

阐明战略

bt365app使用5年的战略计划,雄心勃勃的行动计划。赔偿计划通过在预算过程中创造在预算和家庭中的职位,制定我们的人民的成长计划,并将员工资源与预算的目标造成计划,以便将其及时的机会讨论预算规划和蓝图期。

理想的候选人

成为bt365app家族的理想候选人具有特定的价值观:终身学习,诚信,持续改进和团队合作。它们拥有质量和职业道德,可加强实体工作表现以及uat社区内的文化。通过确保涵盖理想的候选问题,在招聘过程中发现了这些品质。

理想的候选人了解和参与小型私人大学社区,价值教育,是教育,不断改善,爱极客,有一种激情与我们的独特极客。预计大学的员工将参加正在进行的培训,并应该期望个人和专业地发展。候选人预计将采取诚信,成为良好的数字公民,聪明,并拥有他们所做的事情。

理想候选人的品质在抵达后通过机构的价值观和承诺通过分配资源来培训和专业发展,成为经理或个人贡献者的能力,并通过拥有它们来展示智慧做。

除了这个赔偿计划外,大学还将继续提供慷慨的福利;包括所列员工福利页面上市的学费报销和其他福利。

修订03/2019.

uat奖学金计划政策

uat奖学金计划

bt365app鼓励并支持其员工的愿望获得学位。我们的政策是通过结构参与bt365app提供的任何指导方案,帮助所有员工援助所有员工。

任何完成他/她的试用期并且良好的立场的全职员工都可能申请参加课程,以获取或完成学位要求。员工参与必须遵守以下政策。

  • 员工必须在继续申请过程之前获得其部门经理的批准。批准后,员工必须符合当前bt365app目录中发布的招生的所有要求,并继续使用标准注册程序,注册协议和注册政策。
  • 在开始他们的计划后成为全职员工的bt365app学生(即学士学位)并没有资格获得这些奖学金,直到他们完成他们被雇用时的计划。
  • 员工可能拥有bt365app支付的所有学费;但是,员工责任支付任何相关费用和供应,包括不可退还的席位存款和资源费。
  • 符合I.R.C.第117(a),合格的学费减少,bt365app本科课程中员工的奖学金金额不包括在员工的薪酬中。对于员工参加bt365app研究生计划,除非教育被认为是I.R.c.C.概述的工作条件福利,否则员工的薪酬额外的福利包括在员工的工资中。秒132(j)(8)。本规定规定,教育是必要的,以维护和/或获得技能,以加强其目前职位和薪酬水平的现行职责的表现。
  • 奖学金每学期都会审查续签。如果员工低于3.0 CGPA,请官员批准是奖学金​​续订所必需的。
  • 员工必须对自己的时间上课,并应确保这种参与必须在其预定的工作时间分配给他们的义务或责任的性能没有不利影响。如果员工经理缺乏履行其指定职责或责任的履行,可能会要求雇员在bt365app中停止入学。
  • 员工将作为班级的常规成员,特别是在出席课程和课程和成绩单上的常规成员。然而,应该指出的是,员工/学生是uat的直接代表,因此预计所有其他学生的示例性榜样。这在出勤率,沟通,连衣裙和等级领域尤为重要。
  • 选择使用联邦援助或私人贷款的员工将通过收到的援助金额减少,并且不会有资格获得津贴。
  • 任何利用bt365app奖学金计划的员工将持有更高的标准。课程中的员工表现预计将在工作时间内匹配您的性能,这意味着通过参加所有类,完成所有作业并将所有类与卓越等级传递所有课程,为其他学生设置了示例。不符合这些标准的员工可能会在缓刑或与大学终止的就业。

这些奖学金的依赖接受者被视为“善于大使”,并始终相应行动。此外,为了持续有资格获得依赖奖学金,员工必须始终是一个良好的全职员工,依赖学生参加课程必须良好的身份,满足大学目录中定义的令人满意的学术进步的所有最低要求。如果员工在依赖于依赖计划之前辞职或终止,依赖奖学金将在学期结束时停止。依赖于奖学金将允许依赖于他/她的目前的学期,但是需要进行财务安排继续与他/她的教育继续。

bt365app奖学金的员工和家属可能只会将财政援助达到uat的成本。津贴不会被赋予bt365app奖学金的人。

修订09/2020.

根据2008年的高等教育机会法案,澳门赌场手机版下载致力于向公众通知美国。版权法。

职责

该大学为大学相关职责和责任提供资源。严格禁止对这些资源的不当或不道德使用。未经授权的复制,下载,上传,共享,安装或版权所有的受版权保护材料的分发,因为uat或最终用户没有明确许可使用或不属于公平使用指南。

后果

纪律处分可能包括转介给纪律委员会,而在重复违法行为的情况下,行动也可能包括对bt365app网络的访问损失。除了任何大学行动外,版权所有者还可以对有关人员采取进一步的法律行动。

民事和刑事处罚摘要

版权侵权是在未经许可或法律权威的情况下行使的行为,根据“版权法”第106条授予版权所有人的一项或多项专用权利(美国代码的第17项)。这些权利包括重现或分配受版权保护的权利的权利。在文件共享上下文中,无权下载或上传受版权保护的受版权所的工作的大部分部分构成侵权。

版权侵权的处罚包括民事和刑事处罚。一般而言,任何针对公民权利侵权的人都可以命令责任支付实际损害赔偿或“法定”损失,以不低于750美元,而不是每项工作不超过30,000美元。对于“故意”侵权,法院可以授予每项侵犯的每项工作高达150,000美元。法院可以自行决定评估成本和律师费。有关详细信息,请参阅标题17,美国代码,部分504,505。

意志版权侵权也可能导致刑事处罚,包括监禁多达五年,每次犯罪的罚款高达250,000美元。

有关更多信息,请参阅美国的网站版权所有 版权所有.

通知

根据“数字千年”版权法(DMCA)的条款,该大学根据版权法案第512(c)条提出了侵权索赔的通知指定。任何采取的注意到版权侵权的通知或通知应发送到文件上的指定代理。

修订03/2019.

学分奖项

可以找到信用时段信息 这里

修订03/2019.

着装代码政策

澳门赌场手机版下载的目标是建立一个员工项目专业精神的环境,但在工作场所仍然舒适。因为并非所有服装适合办公室,也不促进专业精神,需要准则来确定适当的磨损。员工需要专业服饰;商务休闲(即Khaki裤子和Polo)最低。建立了这些标准,以保持整洁的外观,改善我们的整体行为,对我们的成员进行积极印象并满足预期。

衣服校长名单

周一至周四和任何其他商业休闲礼服日:

  • 服装应该整洁干净
  • 服装应该看起来很专业和合适
  • 无论风格如何,所有鞋都必须是衣服或企业
  • 除了毛衣以外的男士衬衫必须有衣领并被藏
  • 如果它们是适当的商业佩戴,则允许为具有3个手指宽度的女性的无袖衬衫。不允许为男性的坦克顶部。
  • 裙子必须是企业合适的
    • 适当的裙子长度在膝盖上方不超过2英寸。
    • 一般来说,裙子的中心缝隙 - 以方便行走楼梯攀岩 - 是可接受的。缝隙为了便于您的腿的视图不适合商业目的。
    • 裤子必须是企业合适的
  • 服装卡普里裤是允许女性的
  • 不允许灯芯绒和货物裤
    • 允许紧身裤的衣服是合适的,但没有穿着裤子。
    • 不允许T恤

星期五没有被视为休闲和其他休闲日

上面列出的所有标准仍包含以下例外:

  • 紧身裤是允许的
  • 允许T恤
  • 允许网球鞋
  • 允许牛仔布和苦恼的牛仔裤(没有洞)
  • 允许灯芯绒和货物裤
  • 如果合适,男士衬衫可能会被灭绝
    • 不需要衣领衬衫

整个日子都是不可接受的

  • 健身服
  • 皱纹或撕裂的衣服
  • 迷你裙
  • 内衣作为外套
  • 短裤
  • 挑衅或露出服装

具体职位是建立的例外

  • 澳门赌场运营和咖啡馆:这些职位必须穿uat品牌制服(黑色裤/哈卡裤/牛仔裤和uat polo)当商业休闲不合适时(牛仔布是允许的,但短裤不是)
  • 澳门赌场安全:这些职位必须穿uat品牌制服(黑色裤/卡其裤/牛仔裤和uat)当商业休闲不合适时(在外面工作时允许牛仔短裤)
  • 学生工作者:这些职位可以选择穿着休闲或uat用裤子或裙子的武装衬衫(牛仔布是允许的,但短裤不是)

强制执行政策

  • 违反uat着装代码政策的任何员工都可能被要求返回回家,更改并在工作周内弥补未列时间。重复违法行为可能导致违规员工进行绩效协议。

修订03/2019.

行为守则

bt365app社区由员工,教师和员工组成,所有这些都预计将保持高标准的道德规范,行为和目的。 bt365app员工是这个社区的重要和重要成员,因为他们代表了所有个人和公共努力的大学,均在校外和校外。员工携带有义务以一种负责,专业,道德和对自己和大学社区成员的责任。这些期望在澳门赌场和任何能力代表大学的地方都有真实。

除了本行为准则外,员工还遵守员工的一般行为标准,根据bt365app就业协议和bt365app的政策,预计会符合适用于其部门的任何专业行为标准或伦理要求。

代表澳门赌场手机版下载的人具有一般性的责任,以诚信和守信,效率和有效性,展示责任和遵守国家和联邦法律,以及董事会政策和制度程序。

在此程序中规定的规定,决定与规约,政策,程序或适用票价协定,法规,政策,程序或讨论协议管理的条款不一致。如果您对雇员行为准则申请有疑问,请联系您的主管或组织发展。

利益冲突

员工有义务避免涉及与澳门赌场手机版下载潜在利益冲突的情况。如果员工认为他们参与了可能是潜在利益冲突的情况/决定(例如,财务,家庭,同意关系等),他们应该与他们的直接主管合作解决决议。在可能出现任何冲突之前,需要向组织发展披露bt365app之间的员工之间的同意关系。如果您对这些规定有疑问,请联系您的主管或组织发展。当你时,存在冲突:

  1. 使用您的职位为您自己,即时家庭,同意关系伙伴或您与普通公众提供无关的组织来保护您的立即的优势;
  2. 接受就业或合同义务,这会影响您在您的bt365app工作中的判决的独立性;
  3. 使用工作时间,设施,设备,用品,徽章,统一,您的立场/部门的影响,或个人收益的机密信息;
  4. 从您的常规就业期间收到其他工作的付款;要么
  5. 与大学提供的服务大学竞争。

其他来源的薪酬,福利或礼物

财务兴趣不一定是利益冲突。在某些情况下允许大学的员工,根据以下规定从大学外面接收礼品和/或赔偿:

  1. 员工可以直接从大学接受礼品和/或膳食(例如餐点,奖项等)。
  2. 员工可以接受所提供的大学的成分礼品和/或餐,直接和间接的报酬以及礼物或恩惠无实质(不大于$ 100.00)。如果礼品/膳食的数量超过100美元,员工必须在收购之前从其直接主管获得书面批准(可能)。
  3. 员工可以在外面工作并在大学之外支付,只要他们向他们的直接主管披露了这些信息并收到了员工从事的每个职位/工作/商业企业的书面许可。

使用大学酒店

有些员工可以给予大学财产,以完成他们的日常工作。此属性可包括其位置所需的手机,笔记本电脑和其他技术设备。这些物品仍然是大学财产,应原样使用。这意味着员工应遵守所有大学政策,并在使用此属性时不会违反任何法律。

途中

澳门赌场手机版下载以家庭为导向而自豪。因此,我们有许多为大学工作的家庭成员。为了减轻可能出现的可能性冲突,大学依赖于所有雇员在做出涉及家庭成员的决定时使用良好判决,并查看本政策的利益冲突,以确保a冲突不会出现。利益冲突的例子是促销,薪资增加和其他津贴和福利。如果员工应与家庭成员涉及利益冲突,那么一个具有适当职位的目标第三方应当代表他们进行干预。

在某些情况下,员工需要重定向或谴责的情况下,它将属于家庭成员或同意关系伙伴,以讨论员工的这些问题。当经理谴责家庭员工的经理不舒服时,可能会出现这种情况,这是一个问题,或者这个问题是任何人,除家庭成员之外的任何人都是一个不舒服的话题。

招聘,招生和经济援助

所有大学员工都有责任遵守雇员行为准则,并确保在其决策中没有利益发生冲突。招聘,招生和经济援助工作人员尤其如此,他们正在与传入学生合作。学生必须没有给出虚假或误导性信息,以进一步进一步实现这些员工的目标。如果bt365app员工认为他们从事构成利益冲突的情况,他们需要向其直接主管向决议和援助报告此问题。

个人信息

大学员工经常从事工作,让他们可以获得学生,其他员工和大学成员的私人信息。这意味着所有员工都有责任保护本私人信息,并仅使用信息以旨在的方式。如果员工在可能出现违反个人信息的情况下,应联系其直接主管以获得援助和解决。

所有大学员工都受到家庭教育权和隐私法案(FERPA)中规定的规则。

其他大学政策和程序

作为大学员工,我们必须遵守所有政策,规则和法规。我们负责熟悉适用于我们责任领域的所有政策和程序。以下策略适用于所有系统员工。

员工申诉

对bt365app经验有关的员工必须遵守,必须遵循此程序:

  1. 该大学的申诉过程的第一阶段是为员工带来他/她对与关注最直接相关的人的关注。通过电子邮件和面对面的讨论,大多数事情都可以解决。
  2. 如果讨论未能解决或回答员工满意的关注,则员工应联系他们的经理。员工的经理将寻求回答和/或解决员工的担忧。
  3. 如果经理无法协助解决学生的疑虑,应联系组织发展并努力解决员工的关注。

如果经理是雇员申诉的来源,员工应该首先尝试直接解决问题,然后寻求组织发展的援助。

应立即向组织发展立即报告作为法律问题(如骚扰或欺诈)或违反雇员行为准则的担忧。

无比犯罪

我们的制度努力为我们社区的所有成员提供一项工作和教育环境,该环境是基于比赛,性别色彩,信条,宗教,年龄,国家来源,残疾,婚姻状况,地位的基于种族,性别颜色,信条,宗教,年龄,地位的工作和教育环境在一个地方委员会公共援助或性取向或会员资格由法律规定。

数字公民身份

员工在物理和数字世界中阐明了明确的道德行为意识。他们将促进和举例说明良好的数字公民身份和高伦理标准。该命令的违法包括但不限于非法黑客,下载/上传攻击性材料,数字盗窃或其他行动,违反了uat政策和价值观,良好的道德标准或地方,州和联邦法律。

欺诈和其他不诚实的行为

为了确保我们尽可能有效地使用我们的资源,并且我们遵守法律,欺诈和其他不诚实的行为是不可容忍的。员工需要在有合理的基础上报告欺诈或其他不诚实的行为,以相信这种行为发生了。经理和主管负责教育员工了解正确的行为,创造一个阻止不诚实的环境,并维护内部控制,为实现管理目标和检测不诚实的行为提供合理保证。

欺诈或不诚实行为的例子包括取现金或其他财产;制作虚假时间报告或报销索赔;伪造或更改文件或报告;处理或报告金融交易或审计信息的不当或报告;并产生超过拨款的合同或其他义务。

灯光政策

澳门赌场手机版下载没有反对工作的员工,只要他们能够在bt365app符合他们的工作表现标准。 bt365app认识到员工在某些情况下,在某些情况下,在接受休闲外部就业时,如果没有与bt365app的利益发生冲突。

没有员工应接受或参与任何活动,业务或就业,这些活动,商业或就业将与bt365app的利益冲突或减少员工将大学提供全部,忠诚和未分割的服务的能力,这些服务在他或她的雇用中考虑了bt365app 。

员工必须审查他们的雇佣协议,就如何申请uat以外的工作许可。

学生关系政策

所有推进技术人员和教师都应以专业的方式对bt365app学生进行反应并互动,仍然是责备,并遵守所有联邦,州和地方法律,规则和法规。

所有员工和教职员都必须:

  • 以乐于助人,礼貌和彻底的专业方式回应澳门赌场手机版下载,这反映了他/她自己和本机构的信誉。
  • 禁止为学生或潜在学生提供或提供任何类型的慈善或“特殊处理”。慈善或特别待遇(如uat雇员折扣或支付学生的学生的书籍),特别是对未来的学生,可能被解释为“诱人的报名”,并违反​​联邦法律。
  • 限制社会参与学生或前瞻性学生,以外的官方或学校赞助的活动。
  • 以严格的信心和遵守bt365app的政策,对待学生个人问题或投诉,并在官方bt365app会议上私营讨论这些政策。
  • 及时向其直接主管报告所有干扰或可疑的行为。这可能包括学生(对暴力的激动的状态或倾向)的潜在危险行为。
  • 立即报告任何标题IX违规(请参阅标题IX和申诉政策)到适当的IX协调员。
  • 尽一切努力通过在澳门赌场内和校外充分利用学校的服务和资源来帮助每个学生满足他/她的特殊需求;这可能包括散步学生到适当的部门或辅导员寻求帮助。

修订03/2019.

员工依赖教育福利政策

bt365app重视其员工所作的贡献。作为员工福利包的一部分,该大学为全职员工提供依赖本科奖学金机会。有资格获得福利的家属被定义为符合条件员工的配偶和儿童。员工的家属还必须能够满足所有目前的大学本科招生标准,并遵循大学目录中概述的所有大学学生政策。

希望利用此福利的员工应了解依赖奖学金申请的招生。在与组织发展部门核实资格之后,课程席位将根据空间可用性进行招生分配。当员工已经完成了向大学完成了两年的服务时,依赖教育奖学金就会开始。在任何时候,符合条件的员工在奖学金的同时都应该有两个以上的家属。奖学金的金额将根据下列服务表而有所不同:

  • 两年的全职服务 - 家属在方案学费获得25%的奖学金。
  • 三年的全职服务 - 家属在计划学费获得50%的奖学金。
  • 四年的全职服务 - 家属在方案学费获得75%的奖学金。
  • 五年或更长时间的全职服务 - 家属在方案中获得90%的奖学金。

在所有情况下,bt365app计划的书籍,费用和资源的成本是员工和他/她的依赖的责任。随着课程的尝试,奖学金将从计划学费扣除,因为课程被尝试。

如果员工使用依赖的教育效益,他们必须在完成计划后一年就业。如果他们没有,他们可能会收取一个学期的学费和费用。

奖学金延续

这些奖学金的依赖接受者被视为“善于大使”,并始终相应行动。此外,为了持续有资格获得依赖奖学金,员工必须始终是一个良好的全职员工,依赖学生参加课程必须良好的身份,满足大学目录中定义的令人满意的学术进步的所有最低要求。如果员工在依赖于依赖计划之前辞职或终止,依赖奖学金将在学期结束时停止。依赖于奖学金将允许依赖于他/她的目前的学期,但是需要进行财务安排继续与他/她的教育继续。

bt365app奖学金的员工和家属可能只会将财政援助达到uat的成本。津贴不会被赋予bt365app奖学金的人。

修订07/2020.

就业终止

大学与员工之间的就业关系可以随时终止,在任何一方的意志中。由于公司需求或员工表现或行为问题,员工可能会因雇用而终止。公司需求可能包括大学人力资源需求不匹配,员工的能力或改变大学的需求,以创造不匹配或需要员工减少。除了下文中,努力执行纠正员工绩效或行为问题的努力,将在部门经理实际终止之前遵循。该政策涵盖了问题的沟通以及实际终止,并且代表了最低要求。

所有终端都将在出席或由OD代表的组织发展完成。终止需要向员工致函明确调整终止的员工,od代表必须出席或执行终止。

铺设

当大学或部门不再需要雇员的工作(或那项工作的重要部分)时,可以终止就业(或者是由总统和组织发展批准)。

终止员工不符合bt365app标准或bt365app需求

bt365app的员工基准要求高于平均性能。因此,我们为超越其职位期望的员工预留bt365app就业。如果员工无法始终如一地达到部门目标或项目或无法履行其工作,则可能会立即终止总统和组织发展批准。

***本节并不意味着抑制创新或风险,但要用于在与bt365app要求一致的高水平上表现的员工。

由于员工表现或行为而终止

它是澳门赌场手机版下载的意图,使员工的绩效和行为明确,并与员工合作,以满足公司的期望。但是,管理层可能会使其判断立即终止员工,如果情况是(见上文节)。

员工表现或行为终止步骤:

  1. 口头警告 - 经理应口头警告员工,他们的行为或性能是不可接受的。此时,应教授员工以了解可接受的行为或表现以及如何满足其职位的要求。
  2. 书面警告/履约协议 - 经理应与员工达成协议,并通过书面警告/绩效协议,说明员工受到谴责的原因。这份书面文件还应包含员工需要做些什么来提高其性能/行为,为员工改进的时间框架(足够长,看员工行为/绩效的长期变化)和后续会议日期。本文件应由员工和经理签署。
  3. 缓刑 - 如果员工未能在书面警告/绩效协议中达到任何目标,他们将被置于缓刑。缓刑是雇员终止前的最终警告,并应向员工留下一封信。本文件应由员工和经理签署。
  4. 终止 - 如果员工不符合试用信中规定的目标,则反复表现出不良的性能或行为或正在立即终止,终止信将被写入。经理应符合组织开发以确定适当的步骤。这种类型的终止不会给予遣散费。

注意:如果员工拒绝签署纪律通知或期望信,或以不合作的方式行事或使经理理由相信改善不太可能或者对大学或其成员可能发生的其他消极结果可能发生,他/她可以立即终止员工。

立即终止就业

在某些情况下,为了保护学生的健康和安全,或员工的最佳利益,大学的邀请,或大学本身,可能需要立即进行雇员的卸货。以下列表不是全包;组织发展有酌情决定符合本节目的的其他情况。

  • 如果发现员工在大学澳门赌场内分发,分配或使用受控物质,员工将立即终止就业。
  • 如果员工被判违反刑事毒品法规,员工将立即终止就业。
  • 如果员工决定从大学贪污或拨款资产,员工可以立即从就业中终止。
  • 如果员工威胁到大学澳门赌场内的任何人的人伤害或参与被认为构成性骚扰的澳门赌场,可能会立即从就业中终止。
  • 员工可以立即从就业中终止雇用,这是构成欺诈或涉及道德败坏的行为的行为。
  • 如果员工故意未能下班或未能完成员工终止程序的任何一步,则可能会立即从就业中终止就业。
  • 员工可以在初始招聘试用期间立即从就业中终止。
  • 如果员工没有资格获得联邦工作学习资金或雇员作为学生退出大学,则可以立即终止与联邦工作研究计划有关的员工立即终止。
  • 被发现持续对大学产生不断负面影响的员工,可能会立即终止雇员或者它的目标,但须终止总统和组织发展批准。

遣散费

在除裁员之外的所有情况下,不会提供遣散津贴。学生/兼职工人,季节性工人和临时工人员没有资格获得遣散费。

上述政策绝不是持续就业的明确或隐含的公约,也没有修改大学雇员就业的“意志”状态。

修订03/2019.

费用偿还政策

前进技术大学将偿还员工,以便进一步推动该大学使命的一定费用,规定费用已被经理预先批准。对于在费用报销范围之外的购买,请参阅采购请求策略。

所有费用报销将于bt365app费用报告表上记录,并必须由适当的经理批准。根据需要,必须通过详细收据和其他特定文档来支持列出的所有可报销项目。会计部门必须在同一日历月内收到费用报告,费用在发生费用的费用范围内,以牺牲费用的5个工作日内,以尤其是最早的。

费用报告不应用于规避购买请求或小额现金。

对于旅行相关费用,请参阅旅行政策。

修订03/2019.

家庭和医疗假法案政策

生效1993年8月5日,家庭和医疗假期(FMLA)由澳门赌场手机版下载采用。

符合条件的员工

为了让员工利用bt365app的FMLA政策,员工必须为bt365app工作,共12个月,并在前12个月内工作了1,250小时。

休假类型

有关雇主必须在任何12个月期间授予符合条件的员工,总共有12个未缴纳的休假,以获得以下一项或多项原因:

  • 为了出生和照顾员工的新生儿;
  • 安置儿子或女儿的员工进行采用或抚养护理;
  • 照顾配偶,儿子,女儿或父母,具有严重的健康状况;
  • 当员工因健康状况严重无法工作时,要注意医疗假;要么
  • 对于员工的配偶,儿子,女儿或父母在现役或作为国民卫队或支持应急运作的储备的成员时,符合员工的配偶,儿子,女儿或父母而引起的符合条件的责任。

**有关雇主还必须授予武装部队当前成员的**配偶,儿子,女儿,父母,父母,父母,父母,包括武装部队,包括国民卫队或储备金的符合条件的员工,这是一个严肃的在“单个12个月期间”期间,伤害或疾病高达26岁的无薪休假,以照顾服务成员。

留下要求

  • 休假时间 - 年度(滚指年份),而不是“每次发生”,允许在员工周年日期的12个月内完成12个月内完成的12个月内完成的12个工作周的限制。如果uat使用配偶,则允许最多12周的出生,采用或护理生病的父母,每个配偶允许长达12周的自我疾病,或照顾生病的孩子或配偶。 bt365app要求员工首先使用他/她的任何带薪假期,个人或生病时间,这将与FMLA所需的12周总数同时运行。
  • 减少和间歇性的休假 - 家庭假期可以间歇性或仅在uat的批准下减少的休假,并且只有在医学上必要时,医疗假可能只是在减少的休假。如果员工请求间歇性或减少休假,bt365app可以将员工转移到具有等价薪酬和福利的替代位置。
  • 可预见的假 - 如果休假是“预见的”,员工必须在休假开始之前至少30天通知bt365app。如果没有发出通知,并且没有合理的借口延迟,uat可以拒绝,直到收到通知后至少30天。
  • 不可预见的假 - 如果不可能通知30天通知,则员工应以人或电话通知bt365app“......尽快和可行的”。
  • 医疗状况认证 - bt365app可能需要从卫生保健提供者获得认证,要求请求医疗假期,以及医疗认证的第二个意见。 bt365app可能不需要雇员提交到医学考试,除非它是“与业务必需品”的“与工作相关”进行。

就业和利益保护

  • 恢复到位 - 任何休假的员工必须恢复到他/她在休假前举行的同一职位或“同等就业福利,支付和其他就业条款和条件”。但是,员工没有比他/她不断雇用的恢复权。休假可能不会导致休假前损失任何员工福利。
  • 拒绝恢复 - 如果员工未休假
  • 健康福利的维护 - bt365app必须在与员工在休假期间继续就业的情况下保持任何“团体健康计划”。但是,如果员工有额外的家属,须通过工资扣除额定支付保费,员工负责继续在休假期间进行这些付款。
  • COBRA & FMLA - Leave is not a qualifying event for COBRA. The COBRA event begins at the end of leave 要么 when bt365app is made aware that the employee does not intend to return.

杂项条款

  • 歧视 - bt365app可能无法以任何方式歧视已提交收费的员工,或者在该法案下制定了诉讼或提供了澳门赌场FMLA权利的任何询问的信息或作证。
  • 执法 - 员工可以通过邮寄,或通过电话与美国当地工资和小时部门有关劳工秘书副局长提出投诉。部门。劳动力,或者可以提出私人诉讼。如果违规是“Wimesful”的违法行为或3年,可能不会在违反违规行为后2年来禁止uat。 bt365app可能对等于任何工资,薪酬福利或因违规而其他赔偿的损害责任;员工持续的实际货币损失最多为12周的工资或工资加息;利益;或原告律师的费用和法院费用;除非违规是诚信的,否则违反符合诸如善意的赔偿金,bt365app有合理的理由,相信这不是违规行为。员工可能有权恢复和促进。

员工度假和个人时间

员工首先需要使用付费休假。如果员工的休假时间没有覆盖FMLA休假时间,员工将在没有薪水的情况下休假。

修订03/2019.

赌博和金钱方案

澳门赌场严禁或与任何bt365app事件或活动相关联的非法赌博和金钱计划。员工办公室池(婴儿池,超级碗,NCAA篮球锦标赛等)是可以接受的,只要他们仍然只有员工,没有学生参与。

与特定事件或活动相关的办公室池是可以接受的,只要允许学生参与,收集的100%就可以分配给池获胜者。从办公室池中收集的金钱没有部分可以去泳池组织者,或“房子”,这将使亚利桑那州的活动违法。参与非法赌博活动或金钱计划的员工,直接违反本政策,将遵守正式的谴责,暂停或终止。

修订03/2019.

联邦工作研究(FWS)政策

澳门赌场手机版下载使其​​优先地将符合条件的学生在澳门赌场学生与服务相关的工作和校外社区服务职位上利用每年授予该机构的联邦工作研究(FWS)资金。 FWS学生可能不适用于不是学生服务的非社区服务工作。

所有工作都将发布,以使所有符合条件的学生合理地提供。

粮农组织(财政援助官)必须批准支付费率变更,因为学生仍有员工的资格可能会受到影响。

学生仅限于致力于资格奖的金额。一旦资金达到零余额,学生可以在建立额外资金之前,学生可以在这时由于该部门的需求而终止。未能重新建立FWS资金将导致终止学生的职位。 FWS职位每周限制为20小时,以便学生为学习提供充足的时间。

如果学生员工休假,从学校撤出或不再令人满意的学术进步,他或她可能不会继续作为FWS雇员雇用。学术休息的学生计划以书面形式返回并指出他或她打算这样做,可能仍然是FWS就业。

学生服务可能包括:财政援助的工作,图书馆的工作,同行指导咨询,工作安置,协助课程相关活动的教师,(例如,教学助理),安全,社会和保健服务,辅导。

34 CFR 675.21(B),学生服务定义CITE 34 CFR 675.2(b)

修订03/2019.

招聘政策

这项机构的意图是选择一个出色的文化匹配的高口径员工。这一政策将确保及时,有效和公平的招聘流程来吸引和选择大学的员工。当本政策适用于所有大学员工时,预计管理人员都预计将遵循此政策。

所有全职和教师职位都需要候选人最低单身学士学位。

当出现空缺或为全职工作人员或教职员工创建新职位时:

每个部门的招聘经理将通过电子邮件向OD提交新的员工请求以进行批准。从这里,OD和招聘经理将确定面试的顺序(OD,经理和官员),并在发现3个优秀的候选人之前进行面试多个候选人。一旦发现了三个优秀的候选人,招聘经理的官员将进行最终访谈。在发生了所有三次访谈之后,招聘经理,OD和总监都必须一致地同意候选人。如果无法达成一致的协议,招聘过程将从开始开始。

背景检查和信用检查将通过OD运行。如果发现过去的重罪,毒品轻罪或候选人违约了他们的学生贷款,那么候选人不能继续通过面试过程,并将感谢他们的时间。

招聘经理应从招聘决定的最后一轮采访中通知候选人。

此政策的例外:

联邦工作学习就业(FWS),兼职学生员工和临时雇员将遵循上述政策,但不需要有多个候选人供审议或有官员采访。组织开发部门和招聘经理将共同招聘决定。

学生工人和经理需要了解学校首先是学生员工。一旦学生开始在学校开始努力为bt365app开始挣扎,经理应该尽量协助学生,并最终根据学生在课堂上的成功保留学生员工的最佳决定。学生员工将被要求拥有并保持至少一个2.5 CGPA,以便与大学就业。如果学生降至2.5 CGPA以下,他们将获得警告,并且需要在一个学期内将其CGPA移动到2.5以上。检查学生CGPA是经理的责任。如果这是不可能的或没有发生,学生的就业将与大学终止。

临时职位可能不超过六(6)个月。如果临时位置延伸超过六个月,则必须将位置更改为永久位置。

临时雇员和FWS员工可能会在预期或开展期前放手,而不完成大学终止政策的步骤。

长期合同雇员,兼职员工,实习生,聘请,兼职教师和兼职员工将遵循上述政策,但不需要有多个候选人供考虑。

如果他们将在学期教学超过两种课程,兼职教师将需要对OD和一名官员进行面试。

兼职工作人员和教职员工将在od和招聘经理之间进行会议,在为他们提供全职职位之前。将雇员或教师致敬全职的决定必须向总监批准提交给官员。

新职位试用期

大学认为,在文化上发现合适的是重要的。澳门赌场手机版下载的120天试用期允许员工和雇主确保在继续持续就业之前对其就业感到满意。

所有新雇用的全职,½次和¾时间员工应当在120天的试用期(或完成教职员工的完整学期)。在亚利桑那州,bt365app仍然保留了就业权。

这次应该由员工及其经理使用,以尽最大程度地评估工作和文化中的工作。

搬迁

招聘技术大学存在招聘政策,以确保bt365app为所有职位选择最高的口径申请人,以推进大学的使命和愿景。为了实现这一目标,bt365app必须招募来自亚利桑那州以及全国各地的申请人。当符合bt365app的最佳利益时,促进员工或教职员工的搬迁,bt365app将根据本政策的规定和经理自行决定为员工提供国家搬迁援助。

将向候选人通知组织发展并确定招聘包。金额将取决于该职位的水平。对于所有经理和合格的教师职位,总额将向员工提供3500.00美元。对于所有其他资格职位,将提供1500.00美元的津贴。

bt365app将涵盖搬家公司的装载,卸载和运输费用,并向亚利桑那州(包括个人住宿,食品和运输成本)达到最大津贴。除津贴外,员工还将支付员工的任何费用。

必须提供收据,以记录除搬家公司以外的所有费用,并且必须在持续时间延迟占全职员工的情况下。

如果员工从搬迁公司中选择其他服务,则它将以员工的成本为准。 bt365app不会涵盖在本政策之外的包装,打开,清洁或其他费用的成本。存款和租金也被排除在搬迁津贴之外。

修订03/2019.

员工工作和加班政策

几小时的工作

澳门赌场手机版下载认为,员工应该工作完整,一致的工作周。

正常的工作周是周日到周六,每周有四十个小时的工作。 *署长的工作时间和午餐时间将由部门经理安排。

如果在周末需要非豁免员工,必须在周末之前的一周(需要每个周末日)必须脱离。

  • 如果员工在W要么kyweek在工作周六的一天工作,则必须从本周之前的一天起工作。例如,9月15日星期一,换取9月20日星期六工作。
  • 如果员工需要在工作周日每天工作,那么必须从本周早些时候休息一天。例如,9月16日星期二,换取9月21日星期日工作。

所有部门将在周一至周五上午上午9点至下午6点的覆盖率,以支持我们的内部和外部社区。部门经理将安排工作时间和午餐时间,以确保正确的覆盖范围。

一些部门可能需要延长时间,或者可能需要根据业务需求进行呼叫。该部门经理将适当安排员工。

随着时间的推移

推进技术哲学大学是非豁免员工可以在40小时工作周内完成工作。但是,我们意识到偶尔会有一个不豁免员工每周工作超过40小时。在这些情况下,所有非豁免员工都需要在他们的经理或在他们的部门官员中不可用的情况下,在编写的情况下,请先批准。

根据联邦法律,大学支付时间和一半的员工在工作周内营业为40多小时的一半。这意味着任何在一周内工作40多小时工作的员工将在一周内超过40小时的数额加班。对于加班目的,周日至周六运行一周。在未经事先批准的情况下,一名持续加班的员工可能会面临纪律处分。

支付期

大学在每个月的15日和最后一天支付员工。如果薪酬日落在星期六或周日,员工将在预定薪酬日期之前支付。如果薪酬日落在假期,员工将在假期前的工作日支付。

餐时期

所有全职员工员工都需要每天服用一小时的午休时间。可能有经理允许较短的午餐的情况,但是,这种津贴应该是根据案例而不是永久解决方案。

母乳喂养休息时间

患者保护和实惠的护理法案修订了2010年3月7日的5月7日。员工在孩子出生后一年内提供合理的休息时间。鼓励经理在为个人员工开发支持计划时灵活。如果需要帮助来建立计划,请参阅组织发展。

培训和旅行

训练时间

一般来说,当雇主需要或允许非豁免员工在员工的常规工作时间内参加培训时,时间是可赔偿的时间。法律要求培训或以其他方式要求它是可赔偿的。但是,如果培训是自愿的,与员工的工作没有直接关系,员工在此次出席期间没有履行任何富有成效的工作,培训可以在雇主自行决定。

旅行时间

当非豁免员工旅行过夜旅行时,旅行时间支付特别注意。尽管如此,并非所有时间都支付了支付,但以下规则适用:当员工是汽车,飞机,公共汽车,船或火车中的乘客,只有必须得到补偿的时间是常规工作时间的时间旅行。这包括可能落在周末或假期的几个小时(即9-5)。但是,如果员工花时间作为乘客工作,无论几个小时如何,都必须为此时间支付。当员工在雇主的指导下驱动时,所有旅行时间都被视为工作时间(29 cfr 785.41);但是,如果员工可以选择使用公共交通工具并选择驾驶他或她自己的车辆,雇主可以选择支付整个旅行时间或只是员工正常工作时间内发生的时间(无论什么日子如何他或她旅行的一周(29 cfr 785.40)。

修订03/2019.

Kudo奖项政策

澳门赌场手机版下载希望为员工提供自发的认可,积极的感受和对同行的反馈,为工作做得很好。

抓住有人做一些积极的事情;优秀的服务,善意的行动,富有成效的活动或高于使命质量的召唤,并通过填写内部网上的Kudo奖励来奖励它们。

Kudo收件人将通过电子邮件立即通知,他们正在授予Kudo,并在后尽快收到特殊处理。

修订03/2019.

大众沟通政策

为了确保澳门赌场手机版下载之间的沟通,其学生和员工是一致的,并齐全,所有要分散给学生或员工的沟通必须遵守所有大学政策和程序。

为了提高沟通的有效性,员工和学生都可以使用各种通信工具和服务。任何需要与员工或学生沟通的人都可以使用以下工具和服务:

  • 事件日历 - 事件日历驻留在Intranet上,是所有大学活动的列表。这些信息由每个部门和学生组的工作人员(通过他们的赞助商)输入。
  • Web警报 - Web警报将用于通过澳门赌场vue通知学生信息。选定的部门代表将有权发送Web警报以防止过度使用。 Web警报将显示在每个学生的Intranet站点的顶部。
  • 大众电子邮件 - 大众邮件正在发送任何您不会打印出来的东西,并向人们邮寄或邮寄给整个大学,所有学生,所有员工或大群人。组织发展和bt365app总统或其指定人员将在这些案件中许可向这些群体发送大规模邮寄。
  • 文本消息 - 大学宽文本消息仅供营销目的和安全问题。
  • 紧急沟通 - 在紧急情况下,任何学生或工作人员都可以通过电子邮件至Encaral@uat.edu。将评估此消息以进行进一步分配,并且可以通过短信发送到每个bt365app电子邮件地址和/或手机。紧急短信和电子邮件通常会从澳门赌场安全办公室,bt365app总裁或组织发展发出。
  • 非紧急安全问题 - 任何学生或工作人员都可以通过电子邮件发送acturdesk@uat.edu来报告非紧急安全问题。此信息将转到安全桌面。

这里未列出的所有其他通信工具都应该通过工作订单系统或其他适当的频道。

修订03/2019.

停车政策

澳门赌场安全办公室(OCS)负责监测和控制澳门赌场停车质。预计大学生,客人和员工将根据授权停车区的指示停放,并负责其车辆和物业。

澳门赌场内未授权的车辆,不显示bt365app停车桌面或访客许可证可能受到大学的停车制裁。车主负责自己的个人财产,并建议未经授权停车造成的任何费用是车主的个人责任。停车许可证在一个学期的基础上销售,并且需要在澳门赌场停放。除了游客外,所有其他车辆可以在远程授权停车场免费停放。远程授权停车区不巡逻或监控。在bt365app澳门赌场和其他授权停车区停放,可以自行使用风险。 bt365app对车辆或车辆内的个人财产不承担任何盗窃或损坏。

停车场可能对所有bt365app社区成员开放,以获得由组织发展办公室确定的特殊场合。

根据Jeanne Clery法案,所有大学都必须报告一定的罪行,这些罪行在大学拥有/租赁的澳门赌场或物业。车辆盗窃,盗窃/企图从车辆中的入室盗窃都包含在本报告中。任何犯罪应尽快向OCS报告。

修订03/2019.

政策创造

bt365app政策代表了bt365app决策和历史决策的持久基础设施。在法律范围内,可以用很大的宽容地创建政策,以反映uat的唯一性;但是,一旦必须遵循创建。必须记录和批准政策的任何例外,并由大学高级官员的一封信,通常是总统,之前是总统之前。该例外系统已到位,以便政策委员会(稍后描述)不会试图为每种可能的方案创建一项政策,而是捕获uat在精神中的决定绝大多数时间,但允许良好的判断力方法没有意义。

政策委员会

uat政策经常制作,批准,维护和沟通,由跨国管理团队和/或高级领导层代表大学的所有功能领域。

政策委员会每月举行会议;但在夏季保持新政策的暂停,以确保在学年开始之前避免最后一分钟的变化。

政策创造

现有政策的新政策或变更由经理或官员支持。通常,在将政策讨论会议之前与政策委员会成员预先讨论政策。然后,投票将在下列会议上进行。大多数政策将至少需要2个月以获得批准。人员可以通过官员批准对情节进行异常。

学生策略在一个单数地点出版:学生目录。

工作人员政策也在一个单数地点出版:内联网。

加快政策批准

如果必须加快政策批准或更改,官员或首席执行官可以执行批准该政策。这种权力应明智地使用,以确保对政策进行适当的洞察力,而且还要确保组织的管理人员被正确了解政策。

奖学金,学费和赔偿政策总是通过一名官员投票批准。

修订03/2019.

系统使用政策

预计澳门赌场手机版下载的员工和学生将以专业的方式利用提供的资源,并根据大学提出的专业和/或教育发展指南。

用户名

该大学控制所有数据系统的集中登录身份验证。大学用户名基于学生记录上的名称或HR文件上的名称。学生用户名是名字的前三个字符,以及姓氏的前五个字符,并输入为所有大写字符。当用户名具有多个具有相同字符的人时,将添加数字增量作为最后一个字符。

密码

bt365app员工和学生必须至少每42天更换网络帐户密码。密码长度必须至少为16个字符。在帐户创建时,会自动生成密码。必须在初始登录时立即更改这些自动生成的密码。具有不变的自动生成密码的帐户将在60天内自动关闭,而不警告或通知。密码可能不会与任何人共享,所有用户都负责使用其用户名ID的任何和所有活动。用户责任保持用户名和密码安全。

软件

适用时,大学软件在教育许可协议下购买。所有大学软件必须按照许可协议使用。大学资源(笔记本电脑,计算机,服务器等)只能安装批准的大学软件。可以在个人设备上安装大学软件。

澳门赌场手机版下载并不拥有该软件或其相关文档的版权,除非软件开发人员授权,否则无权将其复制用于多个计算机。

bt365app系统上的软件(包括游戏)的安装和配置仅由大学IT员工允许。

系统

大学的网络;包括但不限于计算机,笔记本电脑,投影仪,手机和工作室;是IT部门的责任。只有授权的IT人员和实习生可以在这些系统上工作。如果任何员工或学生注意到问题,则应通过在线工作订单系统联系。

所有学生都应该坚持大学的学生行为准则和与系统使用相关的所有政策。所有员工都应该遵守招聘协议和行为准则。

有关大学笔记本电脑的更多信息,请参考笔记本电脑使用策略。

黑客攻击

在未经授权的情况下访问澳门赌场手机版下载或其他地方的个人档案或拦截网络通信的个人违反大学政策,可能受到刑事,民事和纪律处罚。

黑客被定义为:

  1. 故意获取无特定权限的访问,以存储在推进技术计算机或网络大学上的数据或资源。
  2. 恶意活动
    • 销毁或更改存储在,或将数据插入前进技术计算机或网络中的数据。
    • 扰乱或阻碍推进技术计算机或网络的正常使用。
    • 阻碍或防止访问或损害存储在推进技术计算机或网络大学的数据的有效性或有效性。

此外,任何人都禁止从大学计算机中的一台进行破解任何外部计算机系统或网络。

选择违反本政策的人将受到立即纪律处分,潜在终止和刑事诉讼。

修订03/2019.

信息安全政策

bt365app是一个开放的环境,其中大部分数据是公共和/或非机密的。也就是说,bt365app将维持“合理的保障措施”(如当前的美国教育联邦学生援助手册所定义),以保护机构数据,特别是个人学生资料被未经授权的缔约方访问。

如果发生机构数据违反(相信或确认),则违约将立即向IT部门报告补救署及IT经理,以获得适当的报告和录制。

如果发生了涉及受保护的个人身份信息(PII)数据(相信或确认)的安全危险发生,则违约将立即向IT部门报告,以获得适当的报告。如果确认,违约行为和修订计划和地位将向美国报告。根据需要,教育部安全运营中心按bt365app的Saig协议。

出于任何原因,不允许雇员员工从澳门赌场或身体上删除学生记录;包括但不限于邮寄或电子方式向任何个人设备,地址或其他方式传输记录。

修订03/2019.

休假政策

澳门赌场手机版下载认为,员工员工休假是重要的,有时员工有必要为个人疾病,即时家庭或个人业务的死亡,无法照顾正常工作时间。我们希望员工在适合其工作和大学时休假和休假时休息时间,并不损害他们的工作表现。

员工的个人日子

每个全职澳门赌场手机版下载员工每月赚4小时的个人时间,基于他们每周工作的小时数及其雇用日期最多六天的员工周年纪念年。在这种情况下全日制,代表每周工作30小时或更长时间的受薪员工。个人时间可以用作病时或个人时间。

每个兼职澳门赌场手机版下载员工每月均可赢得3.5小时的个人时间,最多每年42小时。兼职员工在他们的个人时间使用中不允许否则。兼职员工可能只使用这次病假。

如果全职员工在周年纪念日不使用他们的个人时间,那么时间就会滚到明年。总人间时间只能在终止后累积4周或160小时,并不会向员工支付。兼职员工只能累计42小时的个人时间和时间不会翻转。

全职员工只能在4小时或一整天的增量中使用个人时间。如果员工在获得赚取后的个人日子之前,如果经理和OD批准,将允许员工的个人日衡余额。因此,如果员工在获得已经采取的日子之前终止或辞职,则员工将在他/她的最终工资上停靠。

员工度假

休假时间基于员工的全日制开始年,每年都不会滚动,而是在每年1月1日重新启动。每年1月,员工休假应由员工任期确定。

  • 从员工开始就业的第一天,休假时间6天将以每月4小时的速度开始累积。
  • 如果员工将在本年度达到其第二年,第三年或第四周年纪念日,员工将每月8小时的速度每月累积每月12天。
  • 如果员工在本年度达到第五年或更高年度,员工将开始每月18天的休假时间,每月12小时。

员工必须在每年12月31日之前使用所有累积的假期。任何累计但未使用的假期都未被禁止使用。员工有责任跟踪休假资格,并及时通知其预定​​休假期的经理。员工将仅以4小时增量使用休假日。如果假期在员工授权的假期期间落在职业假期,OD将不会扣除休假时间。

全职员工可能会持续15小时。管理人员可以在休假时间允许员工进行消极的特定事件。如果员工辞职或被终止并使用过休假时间,则任何未经累计使用的休假时间将从他们的最后一次薪水中扣除。

每位员工都可以要求他偏好度假时间,并尽可能地,他/她将被允许按要求休假。批准是由经理自行决定,并根据部门和大学的需求。

从兼职到全职工作的员工将根据他们的全职租历来累计休假时间。

教师收到与员工相同的休假时间津贴,但不通过OD跟踪,而是要求与他们的经理合作,以确保其休假请求的覆盖和许可。

员工生日

大学每年将全职员工的生日承认全职员工的生日。在这种情况下全职,代表每周工作30小时或更长时间的受薪员工。员工可能会在他们的生日周期间或在他们的经理批准后的生日之后的那一天。

假日休假

该大学观察以下假期,为所有全职员工提供支付假期(如果假期在星期六落在星期五,则将观察到前周五。如果假期在星期天落下,假期将被观察到周一,但是

  • 新年
  • 马丁·路德金视日
  • 闰年
  • 耶稣受难日
  • 纪念日
  • 独立日
  • 劳动节
  • uat的周年纪念日(9月23日)
  • 哥伦布日
  • 退伍军人节
  • 感恩节和感恩节后的一天
  • 大学观察圣诞节休息,将于12月25日 - 1月1日关闭

在员工与澳门赌场手机版下载终止终止的立场后,将不收回的个人时间。此外,教师在与bt365app的分离时,没有任何个人或休假时间。

陪审团税

澳门赌场手机版下载支持员工被选择为陪审员,以便他们可以履行其公民职责。

员工将在日历年度陪同陪审团工作期间长达6天的陪审团支付正常的薪水或每小时赔偿。如果有资格加班费,则没有加班费,在陪审团送达陪审团时进行。

在6天结束时,亚利桑那州的常用审判基金员工可以申请补充其收入。此外,如果他们希望继续在陪审团职责的情况下继续支付,员工可以使用他们的累计付费时间(PTO)。额外的陪审团免税时间也可以作为无偿休假。

如果员工报告陪审团职责并被驳回,则预计员工将向其剩余的工作报告这发生的情况。如果员工不需要在陪审团职责的任何一天向法院汇报,他们需要上班。

如果员工留下未偿还缺席的陪审团职责,福利,牙科,愿景和残疾等福利将继续,并且将在从未缴纳的休假回报后从付款中减去拨款。

在任何情况下,员工的就业将受到陪审团职责的影响。

修订03/2019.

标题IX非歧视政策

澳门赌场手机版下载致力于为学生和员工提供平等的机会,并在发生这种情况时消除歧视。在促进这一承诺中,澳门赌场手机版下载严格禁止在种族,颜色,宗教,宗教信仰,遗传信息,性别,性别认同,性取向,年龄,国产,祖先,退伍军人身份的基础上禁止歧视或骚扰或残疾状态。

澳门赌场手机版下载IX政策阐明了大学如何应对涉及涉及学生的性骚扰的指控,包括性攻击,并提供了大学政策和义征的权利和责任的责任声明,这是由暴力的暴力修订妇女重新授权2013年法案。该政策描述了大学内的地区将如何协调提供临时补救措施以及迅速有效调查违禁罪行的指控。查看bt365app目录中的完整标题IX策略。

该政策适用于大学社区的所有成员,包括学生,透视学生,员工,透视员工,教师,员工,与大学和团体合同的第三方机构,使用大学设施。它进一步适用于涉及学生的校外行为。

对于标题IX问题或报告索赔,请联系标题IX协调员:

Brandi Beals.
bbeals@uat.edu. 要么 titleix@uat.edu.
(480)351-7879

Lindsay Haun.
lhaun@uat.edu. 要么 titleix@uat.edu.
(480)351-7879

修订08/14/2020.

旅行政策

为了进一步推进澳门赌场手机版下载的使命和愿景,员工经常被要求出于商业目的而旅行。该大学将支付(提前或通过报销)所有旅行安排,这些旅行安排与员工的职位描述有关,并由员工经理或一名官员分配和批准。所有旅行必须通过购买请求系统先前批准,包括每日当地,会议费用等。bt365app通常不会向员工发出信用卡,以便任何目的包括旅行;因此,有必要在与个人信用卡或借记卡一起旅行时准备旅行者,以便在酒店提供杂费和意外费用。在发生费用之前,意外费用将收到员工经理的报销批准,否则可能不会报销。

预订旅行的bt365app员工,无论是本身,另一名员工,求职者还是客人都将以财政负责的方式。这包括员工共享房间(适用和适当),预订安全,舒适,合理的价格,尽可能遥远。没有任何奢侈的奢侈。请记住,在出席您通常将留在东道酒店的会议时,预计会有预计。

只会向员工提供每日最多$ 45 /天的DIEM(这与学生不符合学生)以涵盖单独的膳食和偶然。在此速度之外,将在此速度之外收取的小组膳食,出租车,超级/ Lyft等,要求在招聘费用之前批准,或者可能不会被报销。

与从内部收入服务(IRS)的政策调整(IRS)里程报销将按IRS公布的汇率进行,并将仅在员工正常日常通勤之外报销。

预订参数

一旦员工或经理知道旅行要求并考虑到预算问题,就将研究和预订。旅行必须在出发日期预订至少两周。任何偏差都需要经理或官员批准。

旅行期望

由于代表bt365app旅行,员工具有行为和报告期望。员工会:

  • 与他们的旅行一起保守;通过预订适当的航班,酒店和汽车租赁(适用于Uber / Lyft代替出租车,汽车租赁或汽车服务),共享房(适用),并提前规划他们的旅行以获得较低的速度。
  • 以适当的方式行事,反映他们最好的自我,并以积极的光线代表大学。
  • 完全致力于培训/会议或商业目的,导致他们的旅行。
  • 了解uat的旅行需要出席所有预定的业务职能以及后数小时网络和关系建设。
  • 代表bt365app旅行时,代表bt365app或计划活动的uat或计划活动的同时携带家庭。员工应该期望有计划的活动;包括网络机会,团队建设经验和第二天规划在常规培训/会议之外。
  • 带回澳门赌场他们的旅行的信息,并向他们的经理提交书面旅行报告,了解他们在旅途中学到的内容以及如何使bt365app受益。

收据和文件

由于近期税法有关旅行,膳食和娱乐费用的税收性的变化,必须在提交偿还费用请求时,他们得到了正确记录的收据。请注意您的收据,商务旅行或膳食和与会者的名称的目的。

修订03/2019.

大学购买政策

在承诺购买任何商品或服务之前,必须由员工提出请求的购买请求,并且必须通过适当的批准,包括部门经理,官员,控制器和财务主管。如果购买是用于经常性费用,则可以完成一个原始购买请求,并达到年度成本和其他相关信息。在这些情况下,所有后续发票可以由部门经理初始化和日期。所有经常性费用都应每年完成新的购买请求,以确保它仍然是有效的费用。购买请求应尽可能多的交货时间提交。

所有购买请求必须通过在线系统完成。请求者有责任确保所有信息都准确且完整,包括购买的描述,来源,成本和理由。如果最终成本高于原始报价的10%,则必须提交修订的购买请求。

如果购买请求有任何软件或硬件项目或与设施有关,则必须在购买申请表上采取相应的步骤,以确保对这些部门经理进行正确的路由。

购买请求提交人必须在提交之前履行与其经理的范围,需求和选项沟通的适当责任。

修订03/2019.

信用卡政策

推进技术(bt365app)的大学将发布公司的信用卡到特定的员工在工作中使用。该策略列出了此类信用卡的可接受和不可接受的用途。管理人员可以通过通知控制员申请员工的信用卡。然后,控制器将批准或拒绝请求。

  • 使用公司颁发的信用卡是一个特权,bt365app可以随时撤回,有或没有原因。在员工在bt365app的终止终止后,所有卡必须返回高级控制员。
  • 拥有公司信用卡的员工对卡上的所有购买以及确保未经授权的人员不使用该卡。卡号可能无法分发,不应在非bt365app设备上的在线帐户中保存。
  • bt365app将利用使用公司信用卡的所有积分。
  • 对员工的任何信用卡bt365app问题必须仅用于业务目的,并与员工的工作职责结合使用。具有此类信用卡的员工不得以任何非商业目的使用它们。非商业购买被视为任何不符合公司利益的购买。如果使用该卡的错误进行了非商业购买,则持卡人的报销需要立即进行。
  • 与bt365app批准的商务旅行中的商业相关费用,例如食物和住宿,只要这些购买与bt365app的旅行和费用报销政策一致,就可以在公司信用卡上购买。任何其他购买,必须在购买请求系统购买前批准。员工必须在购买之前提交购买请求并获得批准。员工应将购买请求的副本附加到收据,并在提交收据时将其放在一起。持卡人的经理负责持续所有程序的持卡人
  • 每个月每个持卡人都会收到会计报告其每月信用卡费用的电子表格。需要审查,编码和注意到该费用的审核,并返回与支持收据的会计。对于不是管理人员的员工,他们必须在向会计送回会计之前向经理提交他们的报告。
  • 白金持卡人有一定的优势,请务必前往美国运通网站并审查他们所在的内容,以便您充分利用它们。

修订03/2019.

大学车辆政策

大学车辆是共享资源,因此将受到所有部门的尊重。禁止个人使用车辆。为了经营大学车辆,bt365app全职员工必须有一个干净的驾驶记录,被授权通过一名官员驾驶车辆,必须在大学保险单上市。 bt365app车辆预订可以通过内联网在线在线进行,并且在验证干净的驾驶记录后必须由组织开发授权,并且驾驶员在大学的保险单。车辆必须预先保留,并且必须在不使用时留在其指定的bt365app停车位。大学车辆由设施维护。必须立即报告任何损害赔偿或车辆的损失或违规行为,以便损坏损坏并进行维修。

授权司机必须至少有5年的干净驾驶记录。将审查您的驾驶员的记录,并完成组织发展将决定。操作车辆时必须遵守所有速度限制和交通法律;司机必须没有所有药物(处方和非处方),酒精和非法物质。在操作车辆时禁止损害驾驶员到最轻微程度的任何东西。如果收到票证,则驱动程序必须支付与票证关联的所有FES。在车内不允许酒精,非法物质和吸烟。必须立即向组织开发报告车辆的任何损害赔偿或违规行为,以便损害并进行维修。

该大学车辆政策也适用于租用的大学车辆,如果私人车辆用于大学相关业务,活动,学生旅行和住房旅游。

修订03/2019.

医疗大麻和其他规定的药物

亚利桑那州医疗大麻法案不需要雇主允许在工作场所中摄取大麻。将无法容忍占有或使用大麻的占有或损害。如果员工使用,拥有或由大麻在雇佣房屋或工作时间内损害,他们的就业将被终止。

任何由于规定的药物损害的任何员工都应通知他们的主管可能对安全风险构成或影响工作能力。

员工需要回家,如果需要在工作时间使用医疗大麻,则需要使用个人/休假时间。员工不应该重返工作岗位,直到他们不再受大麻的影响力。如果员工在ADA或FMLA下涵盖的医疗条件下使用医疗大麻,那么员工应通过组织发展在这些政策后正式要求他们休假。

该大学没有义务雇用或继续雇用一个人,如果这样做,雇主会导致雇主在联邦法律或法规下失去货币或许可福利。

修订03/2019.

复制规则

可以在与bt365app相关的复制规则 www.hiroko7.com/copy-rules..

修订03/2019.

隐私政策

该大学受到束缚,致力于遵守美国法典的家庭教育权利和隐私法案(FERPA)。所有个人可识别的教育记录以及潜在的学生和申请人收到的信息,都不会被出售或转移到未经学生或申请人的明确书面同意的情况下与该大学无关的任何实体。联系信息汇款授予大学及其代表通过电话,电子邮件和/或直接邮寄联系您的权利。

bt365app可以根据法律要求或允许,提供澳门赌场其用户对大学目的的第三方的信息。


如果您想在从大学收到信息的任何时间选择选择/ UN-SUBS,您可以联系录取办公室 录取至.

目录

  1. 临时Covid-19政策
    1. Covid-19员工依赖奖学金
    2. Covid-19就业终止政策更新
    3. Covid-19专业判决政策
    4. Covid-19临时返回工作政策
    5. Covid-19安全政策
    6. Covid-19从家庭指导方面工作
  2. 学术自由政策
  3. 事故政策
  4. Affirmative Action & Equal Opp要么tunity Policy
  5. 美国人残疾法案就业职责政策
  6. 丧亲休假政策
  7. 建立疏散政策
  8. 澳门赌场安全政策
    1. 大学安全哲学
    2. 个人安全和社区意识
    3. 澳门赌场设施
    4. 如果你见证了紧急情况
    5. 及时警告
    6. Jeanne Clery披露澳门赌场安全政策和澳门赌场犯罪统计法案
  9. 改变地址或家庭状况政策
  10. 毒品和酒精政策的大学政策
    1. 毒品大学政策
    2. 与非法药物或酒精使用相关的健康风险
      1. 毒品
      2. 大学的义务
      3. 酒精大学政策
      4. 学生们
      5. 雇员
      6. 地方国和联邦法律
      7. 澳门赌场开放集装箱政策
      8. 最低购买年龄
      9. 假识别
      10. 拥有大麻
      11. 喝酒和驾驶
      12. 亚利桑那州国家机动车法
      13. Counseling, Rehabilitation & Re-Entry Services
  11. bt365app员工和教师薪酬计划
    1. bt365app工作人员赔偿计划
      1. 计划的目标
      2. 哲学
      3. 阐明战略
      4. 理想的候选人
  12. uat奖学金计划政策
    1. uat奖学金计划
  13. 版权声明
    1. 职责
    2. 后果
    3. 民事和刑事处罚摘要
    4. 通知
  14. 学分奖项
  15. 着装代码政策
    1. 衣服校长名单
      1. 强制执行政策
  16. 行为守则
    1. 利益冲突
    2. 其他来源的薪酬,福利或礼物
    3. 使用大学酒店
    4. 途中
    5. 招聘,招生和经济援助
    6. 个人信息
    7. 其他大学政策和程序
      1. 员工申诉
      2. 无比犯罪
      3. 数字公民身份
      4. 欺诈和其他不诚实的行为
      5. 灯光政策
      6. 学生关系政策
  17. 员工依赖教育福利政策
    1. 奖学金延续
  18. 就业终止
    1. 铺设
    2. 终止员工不符合bt365app标准或bt365app需求
    3. 由于员工表现或行为而终止
    4. 立即终止就业
    5. 遣散费
  19. 费用偿还政策
  20. 家庭和医疗假法案政策
    1. 符合条件的员工
    2. 休假类型
    3. 留下要求
    4. 就业和利益保护
    5. 杂项条款
    6. 员工度假和个人时间
  21. 赌博和金钱方案
  22. 联邦工作研究(FWS)政策
  23. 招聘政策
    1. 此政策的例外:
    2. 新职位试用期
    3. 搬迁
  24. 员工工作和加班政策
    1. 几小时的工作
    2. 随着时间的推移
    3. 支付期
    4. 餐时期
    5. 母乳喂养休息时间
    6. 培训和旅行
      1. 训练时间
      2. 旅行时间
  25. Kudo奖项政策
  26. 大众沟通政策
  27. 停车政策
  28. 政策创建政策
    1. 政策委员会
    2. 政策创造
    3. 加快政策批准
  29. 系统使用政策
    1. 用户名
    2. 软件
    3. 系统
    4. 黑客攻击
  30. 信息安全政策
  31. 休假政策
    1. 员工的个人日子
    2. 员工度假
    3. 员工生日
    4. 假日休假
    5. 陪审团税
  32. 标题IX非歧视政策
  33. 旅行政策
    1. 预订参数
    2. 旅行期望
    3. 收据和文件
  34. 大学购买政策
  35. 信用卡政策
  36. 大学车辆政策
  37. 医疗大麻和其他规定的药物
  38. 复制规则
  39. 隐私政策